我们与众多万博体育matext官网的客户合作, 包括银行, 医疗保健, 高科技, 保险, 法律, 制造业和其他万博体育matext官网. Exela几乎有4个人,遍布美洲的000名客户, 欧洲和亚洲, 包括60%的财富100强. 我们在世界各地都设有办事处和服务网点，我们一直在寻找优秀的人才加入我们的团队. 我们的每一个全球运营站点都是一个独特的交付中心, 专注于为我们的客户带来最高水平的质量.
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作为一个全球, 上市公司(纳斯达克:XELA), Exela背后的人和公司本身一样重要. 我们在每个服务市场的专业知识使我们对客户的需求有强烈的感知. 首先是由来自不同背景和不同视角的个人组成的团队. 在Exela的工作意味着有机会加入一个充满活力的社区，站在商业创新的前沿，并在正在进行的技术革命中扮演有价值的角色. Exela为质量和卓越设定标准. 你准备好加入世界领袖的行列了吗? 更多地了解我们公司 或者搜索我们这里的空缺职位.
我们提供全面的健康计划, 包括医疗, dental and vision cover年龄 for eligible employees and family members; paid time off; and commuter benefits. 此外，还提供补充收入保障，包括短期保险.
我们还提供401(k)退休储蓄计划，帮助符合条件的员工为他们的退休储蓄. 参加者可获得财务健康资源和退休计划服务.
我们希望雇佣积极主动、有兴趣推进职业发展的人. 为了支持这点, 我们提供全面的学习和发展项目, 在线课程和现场培训，这样我们就可以继续帮助我们组织的成员进行专业发展.
Exela寻找来自各行各业和背景的求职者，包括, 但不限于, 那些正在过渡的军人, 退伍军人, 预备役人员, 国民警卫队成员, 军属及其家属. 个人将被考虑，无论他们的军衔或专业.
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均等就业机会声明:
Exela致力于创造一个多元化的环境，并为成为一个机会均等的雇主而自豪. 不论种族如何，合资格的申请人均可获考虑录用, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 祖先, 国籍, 年龄, 残疾, 性别/性, 婚姻状况, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 遗传信息或受相关联邦政府保护的任何其他特征, 状态, 或当地法律.
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薪酬透明度及非歧视条款
Exela不会解雇或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们已经询问, 讨论了, 或披露自己或其他雇员或申请人的薪酬. 然而, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他雇员或申请人的薪酬信息的雇员，不得向没有其他途径访问薪酬信息的个人披露其他雇员或申请人的薪酬, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)以促进调查, 进行, 听力, 或动作, 包括雇主进行的调查, 或(c)符合Exela提供信息的法律义务.
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